La Junta

La Junta Directiva és l’òrgan de representació i presa de decisions. Les persones que la conformen son escollides per l’Assemblea que confia en elles el timó de la PUCVG. El perfil de les membres de la Junta convé que sigui divers, persones de diferent procedència, d’entitats de diferents àmbits, segments d’edat que inclogui les voluntàries i participants en les campanyes. El fet d’integrar perfils diversos és un element positiu i vital per a l’organització, ja que permet sumar habilitats i compartir aportacions enriquidores.

La Junta treballa en col·laboració en els diferents espais on participem. L’engranatge entre unes i les altres permet la construcció col·lectiva d’iniciatives i propostes.

La Junta es reuneix com a mínim mensualment i està formada per la presidenta, la secretària, la tresorera i les vocals.

La Junta ha de liderar les línies estratègiques per arribar als resultats esperats que ens hem proposat per les necessitats de les dones, l’evolució de la mobilització i com contribueix la Plataforma a organitzar el moviment.

La Junta es repartirà responsabilitats i tasques en funció del pla estratègic, de les bases de les funcions de la Junta i les àrees de l’equip acordades. La Junta orientarà l’equip tècnic a través de la directora. En quan convingui, d’acord amb la directora, la Junta col·laborarà amb les àrees i les persones de l’equip.

La Junta lidera, rep  informació i fa el seguiment de les accions que es fan des de les diferents àrees de la Plataforma. Cadascuna de les àrees , marcada pel pla estratègic tindrà assignada, com a mínim, la responsabilitat d’una membre de la Junta. Aquesta persona o persones de la Junta:

• Hauran d’estar informades sobre el desenvolupament i accions que es deriven dels diferents projectes actius i/o dels nous projectes que esdevinguin.
• Seran les responsables de donar directrius generals per tal de que l’equip pugui dissenyar i executar els projectes.
• Serà l’encarregada d’assegurar que la resta de membres de la Junta estiguin informades sobre el treball que es realitza en aquesta àrea. Alhora es responsabilitzarà de cercar l’acord per part del conjunt de la Junta davant de qualsevol acció que ho requereixi.

La directora participa a les reunions amb veu i sense vot. Serà amb la directora que les persones de la Junta dialogaran els punts anteriorment exposats. Però aquesta dinàmica no eximeix que, quan es consideri necessari, la Junta es pugui comunicar directament amb les persones de l’equip per enfortir al conjunt de l’equip en els objectius i estratègies marcades pel pla estratègic i els acords de l’Assemblea.

La Junta dinamitza i valida els documents de la Plataforma que tinguin difusió pública. El conjunt de la Junta es compromet a ser proactiva a l’hora de proposar accions i línies de treball. La secretaria de la Junta aixecarà l’acta que, una vegada aprovada en la següent  Junta, farà constar al llibre d’actes de l’entitat.

La representació de la Plataforma correspon a la Junta. En nom de la Junta ho faran segons importància de l’acte o activitat, en funció del tema a tractar i segons disponibilitat, la presidenta i/o les membres de la Junta. Per delegació de la Junta assumirà la representació quan convingui la directora. Si cal es repartirà la representació entre les membres de l’equip i voluntàries responsables. Sempre es tindrà en compte el tipus d’activitat, la conveniència de regularitat i la responsabilitat (tasques) de cada persona. La Junta, les membres de la Junta i l’equip tècnic a través de la directora faran les propostes adients per a la representació. La decisió de la representació la farà la Junta i per defecte la presidenta.